最近，网上流传着一句话：“胆子越大，offer越好。”看似夸张，实则不无道理。“毕业5年，换了3份工作，从小国企文职到投资岗，薪资翻了4倍”—— 博主@小白的职场经历，最近在网上引发热议。她总结的核心秘诀很直白：就是胆子大！毕竟，好工作从来都不是“等”来的，而是“争”来的。一、争机会：好公司要“敢投”不少职场人找工作时，都有个“自我设限”的习惯：把岗位JD当成“及格线”，差一点就不敢迈步。看到“3年经验...

人人都说无论是暑期实习还是校招都要海投/多投，26届听话的照做了：看到专业对口的岗位，随手投一份；听说“海投能提高命中率”，便把招聘软件翻到底；刷到网友说某岗位薪资高，立刻跟风投递。一番手忙脚乱后，要么简历石沉大海，连面试邀约都没收到；要么好不容易拿到offer，入职后却发现“理想很丰满，现实很骨感”，工作内容枯燥、节奏不适应，甚至和自己的职业期待背道而驰。究其根本，不是机会太少，而是很多人从一开始就没高...

金秋九月，央国企秋季校园招聘活动正式拉开帷幕。作为吸纳高校应届毕业生的重要渠道，央国企秋招不仅覆盖行业广、岗位数量多，更承载着无数应届生对“稳定且有前景”职业生涯的期待。央国企秋招通常从8月开始，持续到12月，其中9月至10月为招聘高峰。对于应届生而言，首份工作选择央国企，绝非“随大流”，而是基于岗位特性、职业保障、长期发展的理性选择。一、校招是央国企核心岗位的入场券央国企的核心岗位90%都是从校园招聘中选...

不同类型的单位有着各自独特的工作特点，这些特点直接或间接影响着员工的工作体验和生活质量。本期国聘职达将介绍不同类型的单位，各自的职业发展特点，让大家在对比中看到更多选择。适合自己的，才是好的选择哦！一、国有企业通常拥有更高的专业化和分工，员工在一个相对“稳定”的职位上工作。一般拥有更多的资源和机会，提供更多的培训和晋升机会。但同时，国有企业也可能存在更多的层级，决策过程可能相对较慢。二、政府机构、...