秋招季的招聘信息如同潮水般涌来，而央国企、国有大行这类 “香饽饽” 单位，一旦启动招聘，就会在短期内完成筛选、笔试、面试、签约整个流程。因此，越早准备，越能把握先机。央国企作为“金饭碗”的代表，这次秋招可是释放出大量优质岗位，适配多专业。今天国聘职达就给大家带来一份超全的央国企秋招汇总，还有求职小技巧，进央国企，就靠这篇了！一、招聘规模与趋势同学们想踩中求职节奏，首先要读懂今年秋招的“风向...

对于应届毕业生而言，秋招是开启职业征程的“黄金窗口”。相较于春招的“补招性质”和社招的“经验门槛”，秋招不仅岗位数量充足、企业质量优质，尤其聚集了大批央国企、头部名企等提供高端就业机会的用人单位，是凭借“应届生身份”突围的最佳时机。如今已进入9月，秋招正式迈入冲刺阶段。无论你是提前规划好就业规划的“早鸟”，还是刚刚意识到紧迫感的“追赶者”，此刻借助专业的求职就业辅导，精准发力都不算晚。那如何在激烈竞...

如果说前两年秋招舞台的主角是汽车、新能源行业，那么2026届秋招的“唯一顶流”，非 AI 领域莫属。 日前，百度、字节跳动、阿里巴巴、腾讯等互联网大厂纷纷开启了2026届校园招聘，均加大了对人工智能（AI）相关岗位的招聘力度，一场针对2026届毕业生的AI人才争夺战再度拉开帷幕。 其中百度 2026 届校招 AI 岗位占比超 90%，腾讯技术类岗位占比超 60%，华为「勇敢新世界...

每到秋招季，社交媒体上总充斥着“文科生找不到工作”“文科生月薪3K”的声音，让不少26届文科应届生心生焦虑：文科生，真的没出路吗？还能顺利上岸吗？因为文科毕业生真的太多了，僧多粥少，要是没有提前规划好，就很容易在就业的路上迷失方向。但别慌！文科生的求职困境并非无解，关键是要找对策略。今天，国聘职达就结合过往学员的经验，给文科生一份秋招突围指南，助你顺利上岸！ 一、能证明实力的对口实习文科生求职的关...

最近，网上流传着一句话：“胆子越大，offer越好。”看似夸张，实则不无道理。“毕业5年，换了3份工作，从小国企文职到投资岗，薪资翻了4倍”—— 博主@小白的职场经历，最近在网上引发热议。她总结的核心秘诀很直白：就是胆子大！毕竟，好工作从来都不是“等”来的，而是“争”来的。一、争机会：好公司要“敢投”不少职场人找工作时，都有个“自我设限”的习惯：把岗位JD当成“及格线”，差一点就不敢迈步。看到“3年经验...

人人都说无论是暑期实习还是校招都要海投/多投，26届听话的照做了：看到专业对口的岗位，随手投一份；听说“海投能提高命中率”，便把招聘软件翻到底；刷到网友说某岗位薪资高，立刻跟风投递。一番手忙脚乱后，要么简历石沉大海，连面试邀约都没收到；要么好不容易拿到offer，入职后却发现“理想很丰满，现实很骨感”，工作内容枯燥、节奏不适应，甚至和自己的职业期待背道而驰。究其根本，不是机会太少，而是很多人从一开始就没高...

金秋九月，央国企秋季校园招聘活动正式拉开帷幕。作为吸纳高校应届毕业生的重要渠道，央国企秋招不仅覆盖行业广、岗位数量多，更承载着无数应届生对“稳定且有前景”职业生涯的期待。央国企秋招通常从8月开始，持续到12月，其中9月至10月为招聘高峰。对于应届生而言，首份工作选择央国企，绝非“随大流”，而是基于岗位特性、职业保障、长期发展的理性选择。一、校招是央国企核心岗位的入场券央国企的核心岗位90%都是从校园招聘中选...

“离校未就业毕业生纳入低保” 的话题在社交平台上一度火爆。有人将政策简单调侃为 “毕业没工作就能领低保”。事实上，这一话题源为中办、国办引发《关于加快构建普通高等学校毕业生高质量就业服务体系的意见》（以下简称《意见》）。////《意见》高度关注到离校未就业的高校毕业生群体，并进一步部署落实离校未就业毕业生实名就业帮扶要求，按规定将符合条件的离校未就业毕业生纳入最低生活保障等社会救助范围，持续监...

不同类型的单位有着各自独特的工作特点，这些特点直接或间接影响着员工的工作体验和生活质量。本期国聘职达将介绍不同类型的单位，各自的职业发展特点，让大家在对比中看到更多选择。适合自己的，才是好的选择哦！一、国有企业通常拥有更高的专业化和分工，员工在一个相对“稳定”的职位上工作。一般拥有更多的资源和机会，提供更多的培训和晋升机会。但同时，国有企业也可能存在更多的层级，决策过程可能相对较慢。二、政府机构、...

当HR在面试中突然问起：“你的MBTI类型是什么？”你是否会心头一紧，既好奇企业的意图，又担心性格标签影响求职结果？作为当下职场最流行的性格测评工具之一，MBTI早已从社交话题走进招聘场景，成为企业了解候选人的重要参考。  MBTI：不是简单的“i人/e人”分类  MBTI基于荣格心理类型理论，通过外向/内向、感觉/直觉、思考/情感、判断/感知四大维度，将人格划分为16种类型。我们常说的“i...